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不锈钢装饰管 316L不锈钢装饰管兰格钢铁全国价格指数为4557元,较上周上升0.7%,较去年同期下降15.3%。其中,兰格钢铁长材价格指数为4356元,较上周上升0.6%,较去年同期下降15.3%;兰格钢铁型材价格指数为1504元,较上周上升0.6%,较去年同期下降17.5%;兰格钢铁板材价格指数为4674元,较上周上升0.9%,较去年同期下降15.1%;兰格钢铁管材价格指数为5027元,较上周下降0.2%,较去年同期下降14.6%。据兰格钢铁网监测数据显示,2023年第13周国内部分地区钢铁原燃料及钢材产品计17类43个规格(品种)的价格变化情况如下:主要钢材品种市场价格震荡上涨,与上周相比,上涨品种大幅增加,持平品种略有减少,下跌品种大幅减少。其中26个品种上涨,较上周增加25种;10个品种持平,较上周减少3种;7个品种下跌,较上周减少22种。国内钢铁原料市场稳中上涨,铁矿石价格上涨10-35元,焦炭价格维持平稳,废钢价格上涨20-50元,钢坯价格上涨40元。




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不锈钢装饰管现货供应304不锈钢装饰管立足岗位成才,员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室,成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室,200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工创新成果奖”,“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国奖”,3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作,设立“大峘奖学金”,培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制,出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位,设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务,贯通工程技术人员的职业发展通道,完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术,邀请专家学者开展技术讲座,提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作,举办工程图设计技能竞赛,鼓励员工参加各类执业资格考试和学历教育,公司报销培训费和学费。三、实行劳动合同,员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同,实现劳动合同签约率,没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任,对双方产生了法律约束力,而且为处理劳动合同争议提供了依据。2、集体合同。2022年,大峘工会与公司行政签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。严格执行女职工特殊劳动保护规定。“能级工资”合同约定对课题攻关、获得、技术职称、学历、执业资格等给予补贴和奖励。按时以全额工资为基数缴纳“五险一金”。2020年员工工资平均增幅26%,2022年全员岗位工资再次增长10%,公积金缴存按比例增至12%。3、生产。树立生产底线思维和疫情防控常态化思想,保持了“零感染”、“零扩散”、“零事故”、“零投诉”,企业社会形象好。


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