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九、模板脚手架专业承包资质标准
22.1 资质标准
22.1.1 企业资产
净资产 400 万元以上。
22.1.2 企业主要人员
（1）技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列中级职称；结构、机械、电气等专业中级以上职称人员不少于 5 人。
（2）持有岗位的施工现场管理人员不少于 10人，且施工员、员、机械员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的模板工、架子工等技术工人不少于 20 人。
（4）技术负责人主持完成过本类别工程业绩不少于 2 项。
22.2 承包工程范围
可承担各类模板、脚手架工程的设计、制作、安装、施工。
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咨询公司(锡林郭勒分公司)地处00000，本公司是一家集生产，加工、销售、配送为综合服务为一体多元化的企业。优越的地理位置，便捷的物流配送，为企业发展提供了良好的外围环境。充足的库存，丰富的品种，齐全的规格，是满足用户大量需求强有力的保证。公司主营产品 工程设计资质申请。企业文化 经营理念：一诺千金，双赢互利，品质永恒。
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企业资质如何？
企业资质的含金量越来越高，并将成为主管部门管理建筑市场的 规范。随着市场秩序的整改，资质挂靠、劳务公司、包工头等字眼将退出建筑舞台，建筑企业想承包工程项目，必须拥有自己的企业资质。
一方面是必须企业资质，一方面是严厉打击人员挂证，建筑企业该如何吞下既得的蛋糕呢？
也许只能找全职人员了。
如何找到这样对口的人员，该去哪找这些人员，这无论对建筑企业还是公司来说都是一个挑战。一般来说，正规的公司背后都有一个庞大的简历库，建筑企业找其的时候，它就能通过筛选简历库为建筑企业找到匹配的人才。
不过那样的话，建筑企业就必须按全职待遇，给挂靠过来的人才缴纳五险一金和社保，资金负担是少不了的。
总而言之，企业资质不能不办，人员挂证不能碰触，建筑企业想办下来企业资质就要做好两样准备，一是找到丰富的简历库，二是留好充足的资金。
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